第8回｜SDGs目標8「働きがいも経済成長も」―誰もが輝き、成長できる働き方を

【働きがいとは💡】

皆さんはどのようなときに「働きがい」を感じるでしょうか。
成果を認められたとき、自分の成長を実感できたとき、あるいは誰かの役に立っていると感じたときなど、その形は人それぞれです。

国際労働機関（ILO）は、「ディーセント・ワーク（Decent Work）」という概念を提唱しており、
これは「働きがいのある人間らしい仕事」を意味します。

具体的には、適正な賃金、労働環境の安全性、社会的保障、そして自己実現の機会が含まれます。

単に「働く」だけでなく、「どのように働くか」が、現代においてますます重要視されていると言えるでしょう。

【働きがいと経済成長は両立できないのか❓】

一見すると、「働きがい」と「経済成長」は対立するもののように感じられるかもしれません。
例えば、労働時間の短縮や福利厚生の充実は、短期的にはコスト増加につながるためです。

しかしながら、多くの研究や企業の実例では、働きがいの向上が生産性の向上やイノベーションを生み、結果として企業や社会の成長につながることが示されています。

経済協力開発機構（OECD）も、
「良好な労働環境は生産性を高め、持続的な経済成長に寄与する」と指摘しています。

つまり、働きがいと経済成長はトレードオフではなく、相互に高め合う関係にあると言えるでしょう。

【まとめ】

SDGs目標8が示すのは、単なる経済的な豊かさではなく、
「誰もが働きがいを感じながら成長できる社会」の実現です。

企業にとっても、働きやすい環境づくりや人材育成への投資は、
長期的な競争力の源泉となります。

一人ひとりが働きがいを見つけ、組織としてそれを支えること。
その積み重ねが、持続可能な経済成長につながっていくのではないでしょうか。

【出典】

・国際労働機関（ILO）
「Decent Work（ディーセント・ワーク）」の概念
https://www.ilo.org/

・経済協力開発機構（OECD）
「生産性と労働環境に関する報告書」
https://www.oecd.org/

・国際連合（UN）
「持続可能な開発目標（SDGs）目標8」
https://sdgs.un.org/goals/goal8